Несколько советов при самостоятельном найме домашнего персонала

Найм домашнего персонала может производиться двумя способами: с помощью специального агентства по подбору домашнего персонала или самостоятельно. Самостоятельный подбор домашних работников обойдется без финансовых трат, однако потребует хотя бы минимальных умений и знаний в этой области. Нанять домработницу без агентства может стать достаточно рискованным предприятием, если не учесть несколько важных моментов. Недобросовестный домашний персонал не только может повредить имущество, но и совершить кражу, поэтому стоит быть последовательным и внимательным.

Для того чтобы нанять домработницу без агентства можно выбрать несколько путей: самому подать объявление или просматривать уже размещенные на сайтах резюме, также можно распространить информацию среди друзей, родственников и знакомых. Поиск и найм домашнего персонала с помощью близкого окружения может упростить многие моменты, такие как проверка надежности и профессиональных навыков помощника. Взятый по рекомендации персонал, уже прошел проверку в доме знакомых, однако и в этом случае могут возникнуть некоторые нюансы. Следует помнить, что даже самые хорошие рекомендации, данные кандидату, не всегда оправдываются при работе в доме. Это может случиться даже из-за элементарно разного понимания того, что такое хорошие услуги, и в чем они состоят. Именно поэтому не следует пренебрегать собеседованием и испытательным сроком даже в случае рекомендаций знакомых.

Самостоятельный найм домашнего персонала

Если приходится осуществлять найм домашнего персонала с помощью сайтов объявлений, следует остановиться на узкоспециализированных форумах, где вся информация проходит хотя бы элементарную проверку, модерацию. Далее, следует внимательно смотреть контактные данные на потенциального работника, зачастую они ведут не напрямую к нему, а на агентство по подбору домашнего персонала. Личная встреча с кандидатом обязательна. Желательно организовать ее на нейтральной территории, а не дома, чтобы избежать проникновения в дом неблагонадежных людей. Если нет опыта подбора домашнего персонала, лучше предварительно составить план, по которому пройдет собеседование. Он может включать в себя перечень оригиналов документов, примерные вопросы, ответы на которые дадут представление о профессиональных и личных качествах соискателя. Если есть возможность связаться с прежними работодателями кандидата, то это обязательно следует сделать.

Принимая итоговое решение о найме домашнего персонала, не следует пренебрегать заключением трудового договора. Это поможет урегулировать все рабочие моменты, защитит как нанимателя, так и работника. Не стоит забывать о пробных днях и испытательном сроке. Также, при вхождении нового работника в дом, следует принять все меры безопасности, чтобы не жалеть потом о собственном выборе.